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经验交流

中卫:严管厚爱并重 让有错的干部有为

稿件来源:宁夏纪委监委网站 发布时间: 2019-03-25 | 打印 | 字号:TT

  中卫市纪委监委采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章”, 对受处分党员干部既严教严管,又关心关怀,激励干部敢于担当、锐意进取。

  建章立制,营造干事创业氛围。中卫市大胆探索、积极实践,强化对党员干部的教育监督管理和关心关爱,先后出台《中卫市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》《关于激励全市干部想干事、能干事、干成事的实施方案》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,进一步激发和保护党员干部干事创业的积极性,让“有为的干部有位”。

  认真履行主体责任,强化干部教育监督管理。各级党委(党组)主动扛起主体责任,加强对党员干部的日常教育和监督管理,运用“四种形态”第一种形态“五谈两会一报告”,及时对有苗头性、倾向性问题的干部“咬耳扯袖”“红脸出汗”,防止小问题演变为大问题。特别是加强对受处分干部教育监督管理,坚持同受处分党员干部经常谈心谈话,及时掌握思想动态,引导他们正确对待组织处理,积极履行岗位职责;在加强平常监督教育的同时,通过民主生活会、组织生活会对他们整改情况进行评估测评,帮助受处分党员干部深刻剖析错误根源、推进整改、卸下包袱、轻装上阵,激发干事创业的热情。

  注重政治法纪社会效果,开展帮扶回访教育。按照“惩前毖后,治病救人”原则,中卫市不断巩固拓展监督执纪问责成效,在全市集中开展对受处分党员干部回访教育活动,帮助他们放下包袱、重整行装,把受处分干部拉回到“主战场”,实现纪法约束有硬度,批评教育有力度,组织关怀有温度。印发《关于对受处分党员干部集中开展回访教育工作的实施方案》,市、县(区)两级纪委监委按照“谁处分、谁回访”的原则,采取“4+4”的方式,对十八大以来全市纪检监察机关给予党纪政务处分的449名党员干部,通过面对面谈心谈话、听取所在单位党组织和党员干部意见建议等方式进行回访教育。通过回访教育帮助受处分党员干部提高思想认识、汲取教训、振奋精神、积极作为,并督促各级党委(党组)强化对党员干部教育监督管理,巩固拓展监督执纪问责成效,进一步彰显党组织对党员干部的关怀。

  审慎考核大胆任用,激励有错的干部奋发有为。中卫市严格按照“三个区分看来”的要求,正确看待党员干部所犯错误,加强对受处分干部的教育管理和选拔任用,对认错态度端正、敢于担当、实绩突出的受处分或组织处理的党员干部,不拘一格、大胆使用。在全市党员干部中引起强烈反响,激发了全市党员干部担当作为的热情,特别是受处分党员干部备受鼓舞,进一步增强了立足本职岗位创先争优的行动自觉,在全市进一步形成“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。通过集中回访教育,市纪委监委向市委和市委组织部建议,对5名实绩突出的受处分党员干部在评先评优和提拔使用。(中卫市纪委监委 彭红兵 施扬)

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